Femme transgenre Poursuivre Saks pour Discrimination

Malgré le Département de la Justice et de l’Égalité des Chances en matière d’Emploi de la Commission de la position sur la non-discrimination des personnes LGBT dans le milieu de travail, Saks & Co. dit qu’il a tout le droit de la discrimination contre les personnes transgenres [via Bloomberg.

Cette nouvelle arrive après un ancien employé et femme transgenre Leyth Jamal a affirmé qu’elle a dit à « séparer sa vie à la maison de son travail à la vie » en agissant plus comme un homme au travail, et plus tard a été déclenché quand elle s’est exprimée à ce sujet. Jamal a depuis déposé une poursuite, mais Saks dit, « les transsexuels ne sont pas une classe protégée en vertu du Titre VII, » un emploi de loi visant à interdire la discrimination fondée sur la race, la religion ou le sexe.

Saks prétend que le sexe et l’ « Demandeur du statut de transsexuel » sont deux choses différentes, en quelque sorte, et par conséquent, Jamal n’est pas protégé par la loi.

Interrogé au sujet de la poursuite, Saks, Vice-Président Senior Kathleen Ruiz a déclaré dans un courriel, « nous pensons qu’il est important de préciser que c’est Saks Fifth Avenue de la position que nous n’avons pas de discrimination de toute façon, [sic] et les allégations ne sont pas étayées par les faits connus de Saks, » et que la société soutient pleinement la communauté LGBT.

LGBT droits civils groupe des Droits de l’Homme de la Campagne dit qu’ils vont être la suspension de Saks de l’évaluation d’Entreprise du groupe Indice d’Égalité en raison des déclarations qu’ils ont faites au sujet de la poursuite.

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