1 à 4 Mamans de reprendre le Travail Juste 2 Semaines Après Avoir des Bébés

En Ces Temps libéré une partie sombre de l’information à partir d’un Service de Travail de l’étude, montrant que 23 pour cent (soit près de 1 sur 4) femmes, ils ont parlé ont été de retour au travail dans un délai de deux semaines à avoir un enfant, Jézabel rapports.

Ils ont également constaté que près de 12 pour cent de ces femmes n’a pris de congé par semaine ou moins, donc un peu moins de la moitié de ces femmes a pris quelques jours de congé pour être avec leur enfant, ce qui est incroyablement triste.

Il y avait aussi un grand fossé en termes d’éducation et de combien de temps les femmes ont décollé, avec 80 pour cent des diplômés de prendre six semaines de congé et seulement 54% des femmes sans diplôme collégial en prenant beaucoup de temps.

Malheureusement, ce n’est probablement pas ces femmes de premier choix pour la quantité de temps qu’ils avaient de prendre off. Selon le Bureau of Labor Statistics, environ 13 pour cent des travailleurs AMÉRICAINS ont accès à tout type d’payés des congés familiaux. Les travailleurs qui gagnent plus d’argent sont plus susceptibles d’avoir payé congé de famille; pendant ce temps, tout le monde ci-dessous n’est pas à se démener pour obtenir du temps pour le passer avec leur nouveau bébé ou d’accepter qu’ils ne soient pas que de temps si ils veulent garder leur emploi.

En Ces Temps parle aussi d’une femme nommée Leigh Benrahou qui, avant de tomber enceinte a dû passer par de nombreuses procédures pour s’assurer qu’elle pourrait donner naissance et aussi avoir un peu de temps avec son enfant, y compris en faisant en sorte qu’elle est qualifiée pour la Famille et le congé Médical de Loi, qui permet à de nouveaux parents jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré. Elle n’aurait droit si elle avait travaillé à son travail pendant au moins 12 mois, choisi de à son employeur de l’assurance-invalidité de la politique, et sauvé de toutes ses deux semaines de congés payés. Malheureusement, quand elle a enfin enceinte, elle a donné naissance à plusieurs mois plus tôt et a été incapable de se qualifier pour FMLA ou d’assurance-invalidité, lui laissant pas d’autre choix que de retourner au travail dans moins de deux semaines, même si elle avait un bébé qui pesait un peu plus de 2 livres qui avaient besoin de soins supplémentaires.

Entreprises américaines: Veuillez regarder Netflix de maternité et le congé de paternité, et de faire mieux. C’est vraiment en retard.

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